SOMPOケア採用サイト

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WORK安心してはたらける環境

社員の「働きがいと働きやすい職場の提供」を実現するために様々な制度や取組みを行っています。

はたらきやすい環境・職場づくり

ご利用者さまにとって本当に必要なサポートをお届けするため、社員一人ひとりが充実した生活を送り、安心して長く働ける環境づくりに積極的に取り組んでいます。

全国の事業所から就業エリアが選択可能

シニアリビング居室数約25,500室で業界No.1

全国に事業所がありますので、地元の事業所、結婚後の転居先、首都圏を希望など、入社後もライフスタイルにあったエリアで働くことができます。

北海道エリア95箇所 東北エリア76箇所 関東エリア716箇所 中部エリア69箇所 近畿エリア139箇所 中国・四国エリア20箇所 九州エリア2箇所

シニアリビング居室数・・・介護付きホーム、サービス付き高齢者向け住宅、グループホーム、その他居住系サービスの居室保有数

新卒向け社宅制度

新卒社員の福利厚生の一環として、社宅をご用意しています。家賃の7割を会社が負担しますので、安心して新しい生活をスタートすることができます。

当社規定有り:配属先までの通勤が片道90分以上かかる場合など。

休日・休暇

公休110日 + リフレッシュ休暇3日

リフレッシュ休暇とは、有給休暇とは別に付与される特別休暇です。入社時に付与されるので、入社月から利用することが可能です。

平均残業時間

月平均7.4時間

残業時間は事業所によって異なりますが、月平均は7.4時間となっています。そのため社員一人ひとりが、予定も立てやすくプライベートも大切にできます。

平均残業時間:2017年度実績(そんぽの家)より算出

メンタルヘルスサポート

メンタルヘルス不調者対応や職場復帰支援など産業医と連携し、支援しています。

  • メンタルヘルス不調者対応
  • 職場復帰支援
  • 心の健康電話相談&対面カウンセリング

みんなの声を集めて改善につなげる『Happinessプロジェクト』

「会社の未来をみんなで創る」を目指し、現場における、現状に対する問題意識や改善要望等を収集し、全社的に対策を講じることで、SOMPOケアの品質向上ならびに業務効率化を実現していきます。

現場の生の声を本社へ! 会社の未来はみんなで創る!Happinessプロジェクト

2018年6月~2019年1月末までに908件の提案が社員から寄せられています。

新ユニフォームの導入

2019年1月より、機能性はもちろんデザイン性も兼ね備えた新しいユニフォームを導入しました。
新ユニフォーム導入により、SOMPOケアの社員である自覚を強く感じてもらい、ご利用者さま、ご家族さま、地域の方から信頼していただける介護のプロとして存在意義を高めていきたいと考えています。

ハラスメント防止

NO!ハラスメント ハラスメント撲滅宣言

全社員に通報相談窓口一覧カードの配布、全事業所にハラスメント撲滅に向けたポスターの掲示を徹底し、会社としていつでも相談できる体制を整えています。

福利厚生

  • レジャー・エンタメ

    • 映画観賞券、各地のレジャー、美術館、博物館など最大65%オフ
    • スポーツクラブ法人会員価格、カラオケ法人会員価格など
  • トラベル

    • 日帰り温泉最大60%オフ
    • 宿泊最大80%オフ
    • 宿泊補助制度
  • グルメ

    • 宅配ピザから有名ホテルレストランまで最大50%オフ
  • ライフスタイル

    • 老後の安心に備え退職金制度
    • お祝い・見舞金制度
      (結婚・出産・お悔み・病気・けがなど)
  • その他

    • 労働組合制度
      労働条件・労働環境の改善に組織全体で団体交渉を行うことで働きやすい環境を目指しています。
    • 団体保険
      SOMPOホールディングスならではの大きなメリットとして、大変お得な保険料で自動車保険および、火災保険に加入することができます。

女性がはたらきやすい環境づくり

「結婚や子育てで職場を離れたけど、仕事復帰できるかな・・・」そんな方にも、安心して働ける制度をご用意しています。
3歳までの育児休暇のほか、育児に係る費用補助などの子育て支援制度が充実しています。ワークライフバランスを取りながら、キャリアをあきらめることなく働ける環境です。

妊娠から小学3年生まで!
子育て支援制度の充実度は国内高水準

2018年認定くるみん 子育てサポートしています

育児休業取得者数 / 出産者数
→163人 / 163人(2016年度実績)
→252人 / 252人(2017年度実績)
育児休暇取得年数 3年
復職支援年数 9歳まで
育児支援取得率 100%

子育て応援プラン 子育てしやすく、復帰もしやすい環境を整えています。

産休に入るまでも安心してはたらけます

妊娠したことをキッカケに仕事を辞めざるを得ない状況になることはありません。
一人ひとりの体調や医師からの診断結果によって安心してプレママ期を過ごせるように、働き方もフレキシブルに対応しています。

特別休暇(プレママ休暇)
妊娠してから産前休暇に入るまでに最大で5日間、体調不良時の休養や妊婦検診など通院のための休暇を1日または半日単位で取得することができます。

夜勤免除
医師の指示が出た場合は、業務内容の変更・勤務時間の変更等ができます。

その他、様々なサポートをご用意

●産前産後休暇
●ニューパパサポート休暇
●育児休業
●出産祝金(1児につき、20,000円)

育児にかかる費用をサポート

●保育手当
子が2歳に達するまで月額25,000円、就学前までは10,000円

対象児全員分支給有り

●育児サービス利用料の補助
病児保育や一時保育等の育児サービスを利用した場合、利用料の補助金を支給します。

多様なはたらき方を尊重しています

日本全国に施設や在宅サービスを展開しているSOMPOケアだからこそ、多様な働き方が実現可能です。

キャリアを継続しながらジョブチェンジが可能

施設サービス⇔在宅サービスへのジョブチェンジが可能です。
幅広いサービスを展開しているので、会社を辞めることなく、様々なキャリアを積んでいくことができます。

シニア層や主婦が活躍しています!

シニア層や、昼間の時間に仕事が可能な主婦の方など、幅広い年代の方が活躍しています。研修体系も整っているので、未経験の方でも安心して就業することができます。

Iターン、Uターン可。働く場所も自由

全国に事業所があるため、希望を出せば地元への異動も可能です。施設介護から在宅介護、サービス付き高齢者向け住宅など、近隣エリア内での異動も可能となります。

例えば、配偶者に転勤などがあった場合、転勤先の近くにホーム・事業所があれば退職することなく転勤先で勤務が可能です。

異動はホーム、事業所の状況によります。