ご利用者さまにとって本当に必要なサポートをお届けするため、社員一人ひとりが充実した生活を送り、安心して長く働ける環境づくりに積極的に取り組んでいます。

全国に事業所がありますので、地元の事業所、結婚後の転居先、首都圏を希望など、入社後もライフスタイルにあったエリアで働くことができます。

※シニアリビング居室数･･･介護付きホーム、サービス付き高齢者向け住宅、グループホーム、その他居住系サービスの居室保有数

有給休暇は入社時に付与されるので、入社月から利用することが可能です。
（※入社時期により異なる）

残業時間は事業所によって異なりますが、月平均は7.4時間となっています。そのため社員一人ひとりが、予定も立てやすくプライベートも大切にできます。
※平均残業時間：2023年度実績より算出

メンタルヘルス不調者対応や職場復帰支援など産業医と連携し、支援しています。

• メンタルヘルス不調者対応
• 職場復帰支援
• 心の健康電話相談＆対面カウンセリング

「会社の未来をみんなで創る」を目指し、現場における、現状に対する問題意識や改善要望等を収集し、全社的に対策を講じることで、SOMPOケアの品質向上ならびに業務効率化を実現していきます。

※2018年6月～2019年1月末までに908件の提案が社員から寄せられています。

「会社の未来をみんなで創る」を目指し、現場における、現状に対する問題意識や改善要望等を収集し、全社的に対策を講じることで、SOMPOケアの品質向上ならびに業務効率化を実現していきます。

健康経営優良法人認定制度とは、特に優良な健康経営を実践し、 経営的な視点から従業員の健康管理に戦略的に取り組んでいる法人を顕彰する制度です。
当社は、健康経営優良法人の認定取得・維持の活動とあわせて、健康経営の取組を引き続き推進し、多様な人財の心身の健康のもと、
ご利用者さまに最高品質のサービスをご提供することを通じて、当社経営理念に掲げる「人間尊重」を介護業界において実践してまいります。

全社員に通報相談窓口一覧カードの配布、全事業所にハラスメント撲滅に向けたポスターの掲示を徹底し、会社としていつでも相談できる体制を整えています。

「結婚や子育てで職場を離れたけど、仕事復帰できるかな･･･」そんな方にも、安心して働ける制度をご用意しています。
3歳までの育児休暇のほか、育児に係る費用補助などの子育て支援制度が充実しています。ワークライフバランスを取りながら、キャリアをあきらめることなく働ける環境です。

妊娠から小学3年生まで！
子育て支援制度の充実度は国内高水準

妊娠したことをキッカケに仕事を辞めざるを得ない状況になることはありません。

一人ひとりの体調や医師からの診断結果によって安心してプレママ期を過ごせるように、働き方もフレキシブルに対応しています。

妊娠してから産前休暇に入るまでに最大で5日間、体調不良時の休養や妊婦検診など通院のための休暇を１日または半日単位で取得することができます。

医師の指示が出た場合は、業務内容の変更・勤務時間の変更等ができます。

• 産前産後休暇

• ニューパパサポート休暇

• 育児休業
• 
出産祝金（1児につき、20,000円）

• 子が2歳に達するまで月額25,000円、2歳から3歳までの間は10,000円

• 対象児全員分支給有り
• 幼児を保育所または幼稚園に有料で預けた場合に支給
• 2019年10月より実施される幼児教育・保育の無償化の対象となった場合は支給対象外

病児保育や一時保育等の育児サービスを利用した場合、利用料の補助金を支給します。

日本全国に施設や在宅サービスを展開しているSOMPOケアだからこそ、多様な働き方が実現可能です。

施設サービス⇔在宅サービスへのジョブチェンジが可能です。
幅広いサービスを展開しているので、会社を辞めることなく、様々なキャリアを積んでいくことができます。

シニア層や、昼間の時間に仕事が可能な主婦の方など、幅広い年代の方が活躍しています。研修体系も整っているので、未経験の方でも安心して就業することができます。

全国に事業所があるため、希望を出せば地元への異動も可能です。施設介護から在宅介護、サービス付き高齢者向け住宅など、近隣エリア内での異動も可能となります。
例えば、配偶者に転勤などがあった場合、転勤先の近くにホーム・事業所があれば退職することなく転勤先で勤務が可能です。
※異動はホーム、事業所の状況によります。