ＳＯＭＰＯケアでは入社時からひとり一人の理想のキャリア形成をサポートしています。
入社後3年間を通して定期的なフォローアップや資格取得に向けたサポートを実施し、中長期的なスキルアップやモチベーションの向上にも繋げています。

ＳＯＭＰＯケアでは介護の知識・スキル向上の一環として、介護福祉士の取得を促しています。
介護現場での経験や理解を深めた上で、自分の進みたい道にチャレンジすることができます。

専門職として
キャリアアップ

介護現場の中核を担う役割となり、人材の育成や介護サービスの品質向上に繋げていきます。

ケアリーダー/サービス提供責任者/ケアマネジャー/生活相談員　など

専門職として
キャリアアップ

介護現場の中核を担う役割となり、人材の育成や介護サービスの品質向上に繋げていきます。

ケアリーダー/サービス提供責任者/ケアマネジャー/生活相談員　など

管理職として
キャリアアップ

施設長や事業所管理者は、運営管理や他の機関や行政との連携、職員のマネジメントなど幅広い業務を行います。また、介護サービスを受けたい方へのご案内や入居のご提案をする営業職もあります。

管理職・支援部門：施設長/事業所管理者/入居営業職　など

管理職として
キャリアアップ

施設長や事業所管理者は、運営管理や他の機関や行政との連携、職員のマネジメントなど幅広い業務を行います。また、介護サービスを受けたい方へのご案内や入居のご提案をする営業職もあります。

管理職・支援部門：施設長/事業所管理者/入居営業職　など

本社職員として
キャリアアップ

現場を支える本社職員として、専門スキルを向上させ、効率的・効果的な制度の策定、システム設計、現場への指導も行います。

採用/教育研修/広報　など

本社職員として
キャリアアップ

現場を支える本社職員として、専門スキルを向上させ、効率的・効果的な制度の策定、システム設計、現場への指導も行います。

採用/教育研修/広報　など

多様なキャリア形成をサポートする様々な制度をご用意しています。

介護プライドマイスター制度

「介護プライドマイスター制度」は、介護プライドを体現している象徴的なケアスタッフを選出・任命することを通して、介護プライドの見える化、ならびにケアスタッフとしての専門性や成長により誇りを持って働き続けられる環境を創出することを目的としています。2023年4月現在、130名がマイスターに認定されています。

選定基準

介護プライドを持ち、成長したい意欲のある人物である

１）マインド、２）接遇、３）介護医療知識、４）技術
に長けている人物である

新卒入社時 全国約12,000人のケアスタッフの中から、介護実践
レポート審査・役員面談・グループディスカッション等
の選考により、介護プライドマイスターを選出。

ジョブチャレンジ制度

・ＳＯＭＰＯケアグループの公募ポストに対し、職員自らの意思で応募し、「なりたい自分」の実現に向けてチャレンジできる制度です。習得したスキルやノウハウを次なるステップで発揮し、自らのキャリアの幅を広げ成長できる機会を提供しています。

・ＳＯＭＰＯグループ全体から多数の公募ポストがあります。ひとり一人のスキルやキャリアに合わせた3つのコースから選択して応募することができる制度です。グループ内で垣根を超え、「なりたい自分」「最高の自分」の実現に向けたチャレンジの機会になっています。

※応募には条件があります。
※実施可否は変動する場合があります。

キャリアヒアリング制度

キャリア面談の1つとして毎年1回行っています。
職員一人ひとりの、今後のキャリアについての意向や希望、現在取り組んでいることや保有している資格などをヒアリングし、上長との面談などを通して今後の方向性を決めていきます。

スキルマップの作成とスキルアセスメントを行うことにより、一人ひとりのスキルを可視化し、見える化されたスキルを人事評価や人事異動にも活用することで、分かりやすく、納得感のある人事評価や人材育成に資するキャリア形成支援や人事異動を目指しています。