施設正社員
ＳＯＭＰＯケア ラヴィーレレジデンス札幌桑園駅前【介護職】正社員/オープニングスタッフ/資格があれば経験不問/スキルアップ目指せます！/ヘルパー
- #未経験歓迎
- #ブランク有OK
- #駅チカ
- #車通勤OK
- #バイク通勤OK
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給与【初任者研修】
月給：203,000円
年収例：276万円
※精皆勤手当、職務手当、日祝手当（月平均2回分）、夜勤手当（月平均5回分）等、毎月平均的に支払われる手当を含みます。
■オンコール手当（1,000円/日）あり
◎賞与あり（年2回）
◎残業時は別途時間外手当支給（超過1分～）
----資格取得で年収アップ！----
・実務者研修：300万円～
・介護福祉士：334万円～
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時間・7:00～16:00
・10:00～19:00
・13:00～22:00
・16:00～翌10:00
※夜勤含む、シフト制 -
休日・休暇■年間公休110日
■法定有給休暇＋3日付与（入社時期により異なる）
■慶弔休暇、育児休暇、産前産後休暇 -
勤務地 -
アクセス・JR「桑園」駅東口より徒歩2分
・車通勤【応相談】バイク通勤【可】
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開設までは下記にて
面接を実施いたします。
【面接会場】
札幌市中央区北1条西6丁目2 損保ジャパン札幌ビル7階
ＳＯＭＰＯケア 北海道オフィス
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求人詳細情報
お仕事情報
★オープニングスタッフ募集★
＊2023年8月に新規開設の住宅型有料老人ホーム
＊開設前でもOK！勤務開始時期はご相談ください！
～ 主なお仕事 ～
・ご入居者さまの入浴、食事、排泄の介助
・夜間巡回、巡視
・レストラン誘導・配膳等 など
◎資格を取ったばかりの方も大歓迎◎
＊介護記録はスマホを使って簡単入力
リアルタイムで確認できる！
＊スタッフ全員が一斉スタートなので
関係が作りやすいのもメリットです！
【ＳＯＭＰＯケアが大切にしていること】
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「人間尊重＝人を大切にすること」
従業員に対して働き甲斐と働きやすい職場の提供を進めていくことで、
ご利用者さま一人ひとりに合ったサービス提供の実現ができると考えています。
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＊定期昇給制度あり
＊有給休暇は法定＋3日、入社月から利用可能！
平均有給取得日数：9.8日/年
＊平均残業時間 月平均7.4時間（当社有料老人ホームの例）
------------ 当社の特徴 ------------
＊研修制度の充実＊
・入社時研修
研修施設での集合研修で
7日間しっかり学びます。
・事業所、ホームでは先輩社員と一緒に
行う実務研修（OJT）にて手厚くサポート
いたします。
・入社後も定期的なフォローアップ
研修で、不安や悩みを解消！
継続してスキルアップを目指せます。
＊キャリアアップで収入UP＊
勤続年数に関わらず、資格に応じて
給与アップします。
・実務者研修の費用は全額会社負担！
その他一部資格は取得後に
報奨金が付与※されるなど、
資格取得支援制度も充実しています。
（※社内規定あり）
・介護福祉士の資格取得のための
講習会を実施、資格取得後は
特別手当を毎月支給します！
＊安心してはたらける環境＊
・福利厚生で各種優待制度が充実
各地のレジャー、宿泊が最大80％オフなど
・規則違反などに対して、社員が直接
通報・相談できる窓口の設置
・24時間繋がる電話相談や産業医との
面談などメンタルサポート
＊女性がはたらきやすい環境づくり＊
・妊娠から産前休暇に入るまで最大で
・5日間のプレママ休暇を付与
・夜勤の免除
・出産後の育児休暇は最長3年間の取得可能
・復職後は子供が9歳になるまで時短勤務可能
・子供の看護のための休暇も取得可能
・全国約1,000箇所の事業所を展開して
いるため、Iターン、Uターンも可能！
ライフスタイルの変化や希望に応じて
長く仕事を続けることができます。
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応募条件
■初任者研修(ヘルパー1級・2級)の資格をお持ちの方
■スマートフォン所持必須（業務に使用するため）
※詳細は面接時にご案内させていただきます
■普通運転免許必須（AT可）
◎学歴不問
◎ブランクありOK！
◎ハローワークの紹介状をお持ちの方は面接時にお持ちください。
※定年65歳
■ 選考プロセス ■
①面接設定
※採用コールセンターからご連絡させていただきます。
※書類選考からになる場合がございます。
②面接（1～2回）・ 適性検査
※検査はパソコンを使用した簡単な性格診断です
③選考結果通知
※最短翌日～1週間程度で通知いたします。
待遇
■昇給あり
■制服貸与
■交通費支給(社内規定あり)
■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■労働組合加入時：慶弔見舞金、リゾートホテル宿泊割引、レジャー施設割引き制度あり
■研修制度
■退職金制度
■ハローワークの紹介状をお持ちの方は面接時にお持ちください
◎損保ジャパン（そんぽじゃぱん）のグループ会社です
特記事項
【コロナウィルスの対策・感染予防について】
・スタッフの出勤前の検温、体調管理の徹底
・業務中のグローブの支給
・手洗いうがい、手指消毒の徹底
・事業所内の消毒の徹底
・研修のオンライン化
ご利用者さまとスタッフの健康と安全を第一優先に考え、
安心してはたらける環境づくりに積極的に取り組んでいます。