施設正社員
ＳＯＭＰＯケア ラヴィーレ鷺ノ宮【看護師】正社員/経験不問/夜勤あり/有料老人ホーム/正看/准看
- #未経験歓迎
- #ブランク有OK
- #経験者積極採用
- #バイク通勤OK
-
給与【正看護師】
月給：302,000円～337,300円
年収例：415万円～465万円
【准看護師】
月給：276,300円～311,600円
年収例：358万円～430万円
【賞与】あり（年2回）
※月給は精皆勤手当、夜勤手当（月平均2回分）、職務手当、日祝手当（月平均2回分）等、
毎月平均的に支払われる手当を含みます。
◎月給は経験により異なります。
◎残業時は別途時間外手当支給（超過1分～） -
時間・9:00～18:00
・16:30～翌9:30
※シフト制、夜勤は
月3～5回程度あり -
休日・休暇■年間公休110日
■法定有給休暇＋3日付与（入社時期により異なる）
■慶弔休暇、育児休暇、産前産後休暇 -
勤務地 -
アクセス・西武池袋線「中村橋」駅より徒歩11分
・西武新宿線「鷺ノ宮」駅より徒歩11分
・車通勤【不可】バイク通勤【応相談】自転車通勤【可】
求人詳細情報
お仕事情報
～主なお仕事～
・ご入居者さまの健康管理
・急変時の対応
・往診医や薬剤師との連携
・服薬管理
・医療行為
インスリン注射、血糖測定、経管栄養、ＣＶポート、気管内吸引、在宅酸素の管理、ストマ管理、導尿・バルーンカテーテル管理(※カテーテル交換は女性のみ)
ドレーン管理(PTCD、腎瘻、膀胱瘻等)、麻薬の管理 など
・食事介助や排泄介助、入浴介助などの療養上の対応
・サービス記録
・夜間の介護、看護業務 など
治療が目的ではなく、ご入居者さまが
望む生活を送れることを目指し
暮らしに寄り添う看護を提供します。
ホームでのお仕事は、
「夜勤なし」「オンコールなし」など、
実は働く皆さんにとって
メリットがたくさんあります！
施設看護師の1日をのぞいてみませんか？
------------ 当社の特徴 ------------
＊研修制度の充実＊
・入社時研修
研修施設やWEB講習で
5日間しっかり学びます。
・職場でのOJT
eラーニング学習や、先輩スタッフと
一緒に実際に仕事をしていきます。
・フォローアップ研修
入社時研修の翌月から半年間
毎月1回の研修で、悩みや困り事を
共有し、解決に繋げます。
＊キャリアを継続しながらジョブチェンジ＊
・看護師として専門性を高めていくことは
もちろん、管理職や本社部門へ
チャレンジも可能！
・ＳＯＭＰＯケアでは、様々なサービスを
幅広く全国展開しているため、新しい
チャレンジをするときも、会社を辞める
ことなく、キャリアを積んでいけます。
＊安心してはたらける環境＊
・相談相手がいない！ を改善
所属事業所の上長に加えて、各事業所を
担当する部長や本社の看護スタッフに
よるサポート体制があります。
・福利厚生で各種優待制度が充実
各地のレジャー、宿泊が最大80％オフなど
・規則違反などに対して、社員が直接
通報・相談できる窓口の設置
・2022年4月に処遇改善を実施！
看護師の年収が平均15万円ほどアップ
今後も継続的に改善を行っていきます。
＊女性がはたらきやすい環境づくり＊
・妊娠から産前休暇に入るまで最大で
5日間のプレママ休暇を付与
・夜勤の免除
・出産後の育児休暇は最長3年間の取得可能
・復職後は子供が9歳になるまで時短勤務可能
・子供の看護のための休暇も取得可能
・全国約1,000箇所の事業所を展開して
いるため、Iターン、Uターンも可能！
ライフスタイルの変化や希望に応じて
長く仕事を続けることができます。
------------------------------------
応募条件
■正看護師または准看護師の資格をお持ちの方
◎ブランクありOK！
◎ハローワークの紹介状をお持ちの方は面接時にお持ちください。
※定年65歳
■ 選考プロセス ■
①面接設定
※採用コールセンターからご連絡させていただきます。
※書類選考からになる場合がございます。
②面接（1～2回）・ 適性検査
※検査はパソコンを使用した簡単な性格診断です
③選考結果通知
※最短翌日～1週間程度で通知いたします。
待遇
■昇給あり
■制服貸与
■交通費支給(社内規定あり)
■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■労働組合加入時：慶弔見舞金、リゾートホテル宿泊割引、レジャー施設割引き制度あり
■研修制度
■退職金制度
■ハローワークの紹介状をお持ちの方は面接時にお持ちください
◎損保ジャパン（そんぽじゃぱん）のグループ会社です
特記事項
【コロナウィルスの対策・感染予防について】
・スタッフの出勤前の検温、体調管理の徹底
・業務中のマスク、グローブの支給
・手洗いうがい、手指消毒の徹底
・施設内の消毒の徹底
・研修のオンライン化
・原則として面会をお控えいただき、オンラインでの面会の実施
ご入居者さまとスタッフの健康と安全を第一優先に考え、
安心してはたらける環境づくりに積極的に取り組んでいます。