働く、学ぶ、生活する。
あなたの人生をＳＯＭＰＯケアが支える。
子育て支援のほか、資格取得支援や社宅制度など、法定外の福利厚生も充実させています。
01 出産・育児支援
妊娠中から様々なサポートを行っています。男性の育休取得も増加しています。
妊娠中は体調に合わせて
通院や検診時には「プレママ休暇」が利用可能です。状況に応じて、勤務の変更や制限を行うことができます。
手厚い支援制度
産前産後休業は法定よりも手厚く、産前8週・産後8週あります。育児休業は、子どもが3歳になるまで取得可能。その他、出生日以降5日間取得できる「ニューパパサポート休暇」、「出産祝い金」や「保育手当」の支給など、手厚いサポートがあります。
働き方は柔軟に
子どもが小学校３年生以下である場合、夜勤の制限や勤務時間の調整など、柔軟な働き方が可能です。子どもが病気のときや予防接種の際に利用できる「子の看護休暇」や、育児サービスの利用に対し、利用料の補助を行う制度もあります。
02 資格取得支援
仕事に活きる資格の取得をＳＯＭＰＯケアが応援。資格は給与アップや、キャリアアップにつながります。取得を支援する講座を開催したり、合格時に祝金を支給するなど、頑張る人を支える支援制度です。
介護福祉士
介護福祉士は、介護に関する一定の知識や技能を習得していることを証明する国家資格です。ＳＯＭＰＯケア ユニバーシティにおいて「介護福祉士受験対策講座」を実施。合格時には祝金30,000円を支給します。
介護支援専門員
ご利用者さまやご家族さまの相談に応じてケアプランを作成し、関連機関と調整を行う専門職です。社内で資格取得へ向けた研修が受けられるほか、合格時には祝金50,000円を支給します。
03 社宅制度
住まいから勤務先が遠く、規定の条件に該当する場合には、社宅制度を活用することができます。入社後半年は1割、それ以後は3割負担で、入社後5年間利用することが可能です。社宅への引越し時には支度金の支給もあります。
もちろん、勤務地や異動については入社までに希望を聞かせていただきます。最大限希望を叶え、みなさんが望む場所で輝いてくれることを私たちも望んでいます。
04 ＳＯＭＰＯグループの強み
ＳＯＭＰＯケアはＳＯＭＰＯグループの一員。自動車保険や火災保険など保険に関するサポートや財形貯蓄、住宅購入など幅広い福利厚生があります。(2023年6月現在)
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保険の職員割引
自動車保険、火災保険、医療保険など、各種保険に割引が適用されます。給与天引きなので支払い時の手間を省けることもメリットです。
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財形貯蓄制度
給与から一定の金額を天引きし、積立。資産形成を会社がお手伝いします。
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住宅購入・リフォーム
社員向けの融資制度があります。また、住宅融資の専門家からアドバイスを受けることも可能です。
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趣味や日常生活までサポート
旅行や映画、カラオケなど趣味やレジャーに利用できる割引プランやクーポンがあります。社販マーケットを使うことで常備薬などを割引で購入することもできます。
