所属事業所の上長に加えて、各事業所を担当する部長や本社の看護スタッフによるサポート体制があります。経験したことがない看護技術が必要になった場合に研修のサポートを受けたり、看護を提供するうえでの迷いや困りごとの相談をすることができます。周囲が一緒に課題解決をしていくサポート体制を整えています。

家族の転勤を理由に東京から大阪へ引っ越すことになり、引っ越し先から近い施設に異動しました。仕事を辞めずに働き続けることができたことと、同じ会社でキャリアを積んでいけることが嬉しいです。引っ越しで色々と大変な時期に、職場をゼロから探したり、面接や入社手続きをしたりする必要がなくて助かりました。

デイサービスで勤務していましたが、上司の勧めもあり以前から興味があった訪問看護へ異動しました。理念をともに共感できる同僚やこれまで連携していたケアマネジャーや介護スタッフがいる環境で、新しいことにチャレンジできてよかったです。

訪問看護に所属していて、育児休暇制度を取得しました。復帰後は短時間勤務制度を活用して、正社員として勤務を継続しています。子供が急病の時などは休みをもらえることでとても助かっています。サポート体制があるから家庭と両立しながら仕事を続けることができています。

介護付きホームで数年勤務し、訪問看護の管理者へ異動しました。未経験からの挑戦でしたが、ご自宅での生活を継続するために、介護スタッフやケアマネジャーとチームでケアを実践していくことにやりがいを感じています。また、管理者として職員と一緒に成長を実感できることに、これまでとは違った喜びや仕事の楽しさを感じています。